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人才理念
公司秉承“以人为本,兼容并蓄,突破创新,协同发展”的人才理念,提倡尊重人才、重视人才、珍惜人才、培养人才,致力于建设一支有能力、有激情、高绩效、高素质的人才队伍,并最大化实现人岗匹配发挥人才优势。
人才通道
公司建设有“双通道多序列”的人才发展通道和清晰可视的人才发展标准,员工可以结合组织发展需要和个人成长需要来综合制定职业发展成长路径,同时公司的高速发展也为员工的职业发展带来了更多的成长空间和机会。
人才培养
公司有一套完整的以能力建设为核心的人才培养机制,并有“专项计划”、“导师计划”、“带教计划”、“四海人才计划”和“在岗提升计划”等各类人才培养项目,以此从知识、技能、工具、经验等多方面为人才发展赋能,同时公司还有系统化的在线学习平台支撑人才学习和发展。
人才激励
以结果为导向,采用以获取分享制的价值分配方式,实施差异化的薪酬管理制度,导向以客户为中心核心价值观,建立起 “以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”的薪酬管理制度,为人才激励的有效性和及时性提供了有力的保障。
人才环境
我们坚持开放创新、以终为始,本着平等尊重、包容开放、相互赋能、厚积薄发的心态,向客户学习、向供应商学习、向友商学习,向他人学习,在岗位上不断精进与突破,坚持不懈挑战自我,在追求成长中演绎欧伏人的勤奋与智慧。
我们崇尚高效工作、快乐生活,公司注重员工劳逸结合,建设有整洁有序的办公区域,同时在办公区域设有茶歇室、健身房、图书室等,为员工打造宽松舒适的工作环境,并定期组织员工活动,发放员工福利,让员工在紧张的工作之余适当运动,为员工的身心健康发展创造良好的条件。
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